小漾愛smile之"殿堂"

今天是就業輔導站規定必須去聽的講座。不然不能領失業補助...

所以，早上就買好早餐，在規定的時間內抵達馬跡中心。

講師：莊仁山

一開始上課覺得很無聊，為什麼要討論幸福vs不幸福？聽到人家分享不幸福？然後呢？我該有什麼反應！？所以我就無聊的用我的手機上網。事後回想，我好像滿沒禮貌的＝＝不應該這樣！

老師是講ppt，裡面我看到了學習的句子。

【異數】從平凡到超凡的成功關鍵，10000小時的淬煉，每天3小時，需要10年。但是如果找對工作，每天8小時，只需要5年就可以達成。想想，找對工作，似乎非常重要！XD

那什麼是『對』的工作呢？有以下4點。

1. 熱情->讓你快樂

2. 專長->讓你有成就感

3. 倫理道德＋有意義->事業才能長久

4. 市場需求->？（忘了老師說什麼）

創造自我工作價值：沒有無聊的工作，不過是面對工作的態度讓工作變得有趣或無聊（福島正伸）。

老師說：幫助人的人是貴人，給你『挫折』的人是『恩人』。

在壓力底下，最能看清楚一個人的能力。

失敗＝更接近成功（正面思考）

這份ptt裡面最喜歡的一句話：每個「問題」都隱藏著「學習」的機會（吉姆羅恩）

光是上面這句話，整個講座就值得了。能夠得到一句觸動心靈的話不容易！

這次講座，我三次寫心得的部分。（雖然是老師要求的）

1. 你工作快樂嗎？寫出快樂與不快樂的三個原因。

2. 如何改善工作不快樂的情況？可做什麼？不做什麼？

3. 最想改善的三個面向＝事業工作＋財務收入＋健康體能。

這些心得，都讓我有省思一下我的人生，不管是否能有答案，至少我開始接觸並思考，都是一個成長，好的開始。

人山人海的停車場這篇文，讓人莫名的感動，也許這就找對工作吧。換句話想，應該是開心認命吧，山不轉路轉，路不轉人轉，人生又是豁然開朗的一天！哈哈～

【課後】跑去諮詢老師有關ＨＲ的工作內容＋解決疑惑。

上課中，我敗谷歌大神查詢老師的資歷，我發現老師以前都不是人資的工作，結果一進入人資就是主管的工作，我很納悶！

我請教老師，為什麼不是相關產業，老師卻可以一進入ＨＲ的環境就是主管？

老師說：因為我之前就是『經理』了，ＨＲ主管只是公司內部輪調。

瞬間懂了，沒有人一踏入陌生領域就可以上手，一定是因為有所價值，被挖角。

所以必須在一個領域，做到有聲有色，就會有機會找上你了！

努力努力再努力，就是現在的不二法則。

雖然很想跟老師拿名片，但我希望，能做到有一天，對方會覺得想給你名片，我相信就是成功的那刻！

請加油！